近年来，洱源县坚持把发展壮大村级集体经济作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，紧盯集体经济目标任务，从干部队伍建设、产业发展、人才培养“三向”发力，推动村级集体经济加速提质。

强化干部队伍建设，锻造致富带头“排头兵”。聚焦乡村振兴主题，依托县、乡党校，采取专家授课、座谈研讨、观摩调研等形式，持续为镇村干部提供发展壮大村级集体经济“精品课”，不断提高村干部理论素养和致富带头能力。将村（社区）党总支书记队伍建设纳入干部、人才队伍建设总体规划，选拔优秀村（社区）党总支书记进入乡镇领导班子，面向村（社区）优秀干部定向考录公务员。近五年，已有7名优秀村（社区）干部考录为乡镇公务员，3名村（社区）党总支书记进入乡镇党政领导班子。落实村组干部“大岗位制”，设置“委员岗”职数102名，吸纳62名优秀人才到村任职，并建立了落实村（社区）干部基本报酬正常增长机制，进一步激发村（社区）干部干事创业的热情。

抓实产业发展体系构建，激活集体经济“新引擎”。充分发挥党建引领作用，落实乡镇主要领导抓村级集体经济主体责任。制定出台《洱源县发展壮大村级集体经济三年行动计划》，组建洱源县发展壮大村级集体经济项目组，以项目化科学合理制定发展思路、谋划产业项目，盘活农村集体资产、资金、资源。2022年，全县90个村（社区）收入达到5万元以上的有87个村，占比96.6%，平均达11万元以上，其中茈碧湖镇松鹤村达到56.45万元，村级集体经济自我“造血功能”不断增强。在结合产业优势和资源特点的基础上，创特色、延链条，走实产业发展“制胜棋”。各村围绕培育壮大具有区域特色的主导产品、支柱产业和特色品牌，有效整合生产要素，实现资源集中集约集聚、优势叠加，推动产业发展驶入“快车道”。炼铁乡纸厂山嵛菜、邓川现代农业产业园葡萄、牛街上站小米辣、松鹤梅果等特色品牌已深入人心，拉动村级集体经济蓬勃发展。

夯实人才培养机制，释放乡土人才“源动力”。以“发展一个产业，聚集一批人才，带动一方致富”为目标，深化“大院大所大校大企”人才交流合作，推动重点院校、科研院所、大型企业产学研融合发展，精准助力乡村振兴。开展引才引智活动，落实“苍洱霞光”人才计划，实施“领头雁”培养工程，积极引进致富带头人、高校毕业生、退伍军人回村创业发展，为村级集体经济注入“源头活水”。立足洱源资源优势，以乡镇党校为依托，合理设定课程内容，制定“提能套餐”，聘请“工匠”“田秀才”“土专家”从多方面、多角度、多层次对群众进行实用技术讲解培训，通过“传授+帮扶+培带”模式，使乡土人才不断提升专业技能，更好地为村级集体经济“添砖加瓦”，让群众切实享受到“人才红利”。（李义勇 杨振华）