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最近，正值毕业季，杭州临平某传统机械类上市企业招聘负责人张女士却说，公司的应用工程师和机械工程师非常缺人。企业给专业对口的应届本科毕业生，除开出12000元/月的薪资，每年13薪外，另有安家费和其他福利。原计划招聘50多人，努力了半年，却只招到了2名毕业生。（6月20日红星新闻）

按理说，光是月薪就达到1万2，还保证每年13薪，还有安家费和各种好福利。在杭州这样的薪资标准对于应届生来说都是少见的，可半年过去只招到2人，原因何在？

该企业招聘负责人张女士感到困惑和无奈地说，企业难招人的背后有多方面原因，一方面，制造业工种办公环境不如写字楼，在面试岗位初期，就劝退了部分应聘者。另一方面，不少来杭州找工作的应届毕业生，热衷的行业都是互联网、电商，他们更希望自己的第一份工作离主城区近一点，而临平大多企业多为高端制造业，又不在主城区，不是毕业生的首选。

事实上，上述案例并不是个例。近年来，随着互联网、电商等新兴行业的发展和吸引力，传统制造业遭遇了人才流失和缺口的困境，尤其一些与计算机程序结合的智能化工种，如应用工程师、机械工程师等，专业非常紧缺。而有的高薪企业招聘之所以频频遇冷，笔者以为，与当下大学生的求职观念的转变有很大关联。

一个不争事实是，虽然现实就业压力不可避免，薪资待遇自然是大学生最为看重的地方，但由于不同大学生群体接触到的文化环境和自身思想观念不同，相比较薪资，不少大学生更加在意工作的舒适度和长远性。尤其随着时代发展的愈加多元化，就业的方向和选择也变得更多，因此有的学生就会形成“宁缺毋滥”的求职观念，会综合多种因素去考量，也因而，有一些行业即使人才缺口大，但不符合学生的预期和想法也就很难入得了他们的眼。

客观而言，一方高薪却招不到人，另一方劳动力资源却严重供不应求，这是一种典型的结构性矛盾，在就业市场并不鲜见。据国家统计局有关数据显示，今年16-24岁青年失业率将达到20.8%，再创历史新高，不少毕业生面临着毕业就失业的难题。从此角度看，针对高薪却招不到人的尴尬，更合理的解释应该是，就业市场的供需双方出现了错配。

那么，有关各方如何看待和解决这个问题呢？具体而言，一方面，用工单位要与时俱进。既然大学生的就业理念发生变化，那么用工单位要能跟上步伐，除了靠高薪来吸引毕业生的注意之外，还可以从提升工作舒适度和职业发展前景等方面进行努力，加大对人才的培养和激励，提升员工的归属感和认同感，只有各方面都做到位了才能够真正吸引人才的注意力。

另一方面，应届毕业生也要树立正确的就业观和职业规划。毕业生对于工作状态不要太理想化，不要本能地排斥所谓不体面的工作，除了寄希望于就业结构转型之外，自身也要保持冷静和清醒，在就业问题上有自己的想法和主见，要看重自身的专业优势和发展空间，选择适合自己的岗位和行业，切忌盲目跟风或者贪图眼前利益。

此外，相关政府部门和学校要加强就业帮扶。于政府部门而言，对那些积极吸纳高校毕业生的用工单位，可以推出更多的补贴或优惠，鼓励它们进一步提升招聘待遇，吸引更多青年群体就业。于学校而言，则可以加强对毕业生的就业指导，引导他们积极适应就业形势，适应用工单位的岗位供应趋势。

总之，让岗位的供应和青年的就业更精准地对接匹配，将毕业生适应劳动力市场的成本降到更低，这是社会有关各方协同发力的聚焦点。只要各方都能理性地看待问题，并做出相应的调整和改进，相信任何行业、任何工作都具有广阔的前景和无限的可能。